考核奖惩制度
1、 医院对全体职工实行考核制度。
2、 由院统一制定考核方案,由各组对职工的德、能、勤、绩每月或每季进行全面考核,并将考核结果与职工奖惩挂钩,实行工资奖金浮动。
3、 每年开展一次年度考评,考评结果作为今后技术职务晋升依据之一。
4、 全体职工都要遵守劳动纪律,争取出满勤。遇有特殊情况必须请假。病假需附医生证明,病假事假在一天之内由组长批准,二天以上写书面申请由分管院长批准,上班后主动销假。假日补休、调休均需报告,由领导安排。
5、 对工作表现突出的同志,院部予以嘉奖,由院部口头表扬,颁发奖状,向上级请功,并可给予一定物质奖励。一般每年开展一次先进科室、先进个人评选活动。
6、 对违纪严重、屡教不改的工作人员,院部予以惩罚,可有口头批评,扣发奖金、工资等处分或经上级批准给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用等处分。
7、 因工作不负责任、不按技术规范操作造成仪器、器械损坏、药品损失,由责任人按一定比例赔偿。
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