第十届中国医院发展战略高级论坛在江苏无锡举办
由《中国医院》杂志社、江苏省医院协会、无锡市医院管理中心主办,无锡市医院协会协办,无锡市第二人民医院承办的第十届中国医院发展战略高级论坛2010年5月21日~22日在江苏无锡举行,来自全国29个省市自治区、解放军和武警部队以及我国香港特别行政区和台湾地区、美国、加拿大的1300多位卫生行政官员和医院管理工作者出席了论坛。全国人大常委会副委员长韩启德出席会议发表重要讲话;中国医院协会会长曹荣桂,中国医院协会副会长、江苏省医院协会会长唐维新分别作了主题报告,25位国内外医院管理专家学者、著名医院院长作了专题报告。论坛围绕“公立医院改革与医院管理创新走向”的主题,以国际视角、实战视角、学术视角进行了研讨。
参加研讨的专家学者指出,公立医院是保障和增进人民健康体现政府责任的重要窗口,是缓解群众看病就医问题的主要场所。公立医院改革是深化医药卫生体制改革的关键环节,是实现公立医院可持续发展的必由之路。要从思想上、行动上认清公立医院改革的重要性,克服观望、消极的态度;进一步完善公立医院内部运行机制,走精细化管理的道路;管理就是生产力,要合理引导社会预期,满足人民群众的新要求和新期盼。
参加研讨的专家学者认为,改革应循序渐进,明确阶段目标。医疗卫生系统的改革和运营又有其特殊性和专业性,必须遵循其特有的规律。不可能通过一个改革举措或短时间的改革解决所有问题,也无法保证某个改革举措一下子取得预期的理想效果。医疗卫生改革应该是一个循序渐进的过程,系统中存在的某些问题也需要持续改进。改革应着眼于完善机制,注意激发改革动力。改革不是头痛医头、脚痛医脚的权宜之计,在设计和推行每项改革举措时,都充分顾及到可能涉及到的利益群体的权益问题,最大限度地找到各个利益群体之间的和谐的平衡点。特别是在推行公立医院改革相关的举措时,必须充分顾及到医院的可持续发展和医务人员利益的保障,为改革的推进增添了自发的动力,保证改革政策措施真正落到实处。要重视区域规划,发挥协作功能。各个国家和地区都在通过区域规划整合资源配置,减少区域之间医院发展不平衡。强化公立医疗资源的重组和整合,促进区域内各级各类医院的协作,提升区域医疗服务整体水平。公立医院改革的探索应该适度、适时地探索实施模式,对于改革中形成的观念和实践中总结的经验不断优化,进而探寻解决相关问题的途径和方法。
与会的专家学者指出,公立医院的机制改革和管理创新是公立医院改革的起点。医改是一个系统工程,需要院长和医院管理工作者的创新和实践。要深入研究基本医疗的界定问题,政府与市场的角色和作用问题,改善健康的社会因素问题,医疗技术创新发展和需求、承受能力等问题。公立医疗系统可以通过重构提高医疗质量、改善服务,有效控制成本,要加强绩效考核,强化医院院长管理和激励,理顺医务人员的收入和保障机制。要利用人口规模优势、现代信息技术,探索低成本、集约化的医疗服务和管理模式。人才要素是决定重点学科建设成败的关键,学科带头人是关键中的关键。重点学科的水平、数量和建设成果已成为衡量一所医院综合实力的重要标志。大型公立医院必须确立起建设研究型医院的发展战略,从而担负起应有的历史使命。
与会的专家学者认为,未来的医院将以信息网络技术作为支撑工具,以区域医疗保健机构纵向合作为主体,以区域预防、医疗、康复整合为核心,变革各级医师学习成长的模式,变革医师个体决策模式与群体工作方式。未来医院的发展战略是在实现国际化、专业化、信息化和精致化的背景下,实施个性化治疗、长期照护整合、功能性整合,医院管理者应精于经营设计,讲究经营策略。
参加论坛的代表普遍反映,本次论坛研讨的课题覆盖了公立医院改革相关的多个领域,论坛信息量大,内容有见地、受启发,是一次高规格、高水平、高效率的论坛。 |